Kontrollitud 11/06/2026
Tööhõive Valgevenes
Valgevenes on hästi haritud tööjõud tugevate tehniliste ja insenerialaste oskustega. Tööjõukulud on Euroopa standardite järgi konkurentsivõimelised ning sotsiaalkindlustussüsteem on hästi arenenud.
750BYN miinimumpalk/kuu
40hstandardne töönädal
24päeva aastapuhkust
34%tööandja maksed
Põhilised tööreeglid
ReegelÜksikasjad
Miinimumpalk750 BYN/kuu (vaadatakse perioodiliselt üle)
Standardne töönädal40 tundi (8h/päev, 5 päeva)
Minimaalne aastapuhkus24 tööpäeva
KatseaegKuni 3 kuud (5 päeva töötajatele)
Etteteatamisaeg1 kuu (töötaja algatusel)
Ületunnidmax 10h/nädal, min 2× tariif
HaiguslehtPaid from day 1, first 12 days at 80%, then 100%
Rasedus- ja sünnituspuhkus126 päeva (70 enne + 56 pärast sünnitust)
Tööandja kulude jaotus
Näide: töötaja brutopalgaga 2 000 BYN/kuus
Brutopalk2 000 BYN
Employer social fund (34%)+ 680 BYN
Tööandja kogukulud2 680 BYN
PIT deducted from employee (13%)− 260 BYN
Employee social fund (1%)− 20 BYN
Töötaja netopalk1 720 BYN
Töölepingud
- Tähtajaline leping (контракт) — 1–5 aastat, kõige levinum lepinguvorm Valgevenes. Tööandja võib pakkuda allkirjaboonust.
- Tähtajatu leping — Ilma lõppkuupäevata, saab lõpetada 1 kuu etteteatamisega.
- Tsiviilõiguslik leping (ГПД) — Vabakutselistele ja projektitöödele, ilma sotsiaalsete tagatisteta.
Lepingud peavad olema kirjalikud ja vastama Valgevene tööseadustikule.
Välismaalaste töölevõtmine
- EAML kodanikud (Venemaa, Kasahstan, Armeenia, Kõrgõzstan): tööluba pole vaja.
- Ukraina kodanikud: lihtsustatud kord alates 2022. aastast.
- Kõik teised välismaalased: tööandja peab siseministeeriumist saama eriloa.
- Töölubade kvoota: tööandjad peavad pöörduma kodakondsus- ja migratsiooniameti poole.
- HTP töötajad: kehtivad erilised lihtsustatud reeglid.
Ametlikud ressursid
- mintrud.gov.by — Töö- ja Sotsiaalkaitse Ministeerium
- ssf.gov.by — Sotsiaalkindlustusfond