Diverifikasi per 15/06/2026
Ketenagakerjaan di Belarus
Belarus memiliki tenaga kerja yang berpendidikan tinggi dengan keterampilan teknis dan teknik yang kuat. Biaya tenaga kerja kompetitif menurut standar Eropa, dengan sistem keamanan sosial yang maju.
750Upah min. BYN/bulan
40hminggu kerja standar
24hari cuti tahunan
34%kontribusi pengusaha
Aturan Ketenagakerjaan Utama
AturanRincian
Upah minimum750 BYN/bulan (diperbarui secara berkala)
Minggu kerja standar40 jam (8h/hari, 5 hari)
Cuti tahunan minimum24 hari kerja
Masa percobaanHingga 3 bulan (5 hari untuk pekerja)
Periode pemberitahuan1 bulan (inisiatif karyawan)
Lemburmaks 10j/minggu, minimal 2× tarif
Cuti sakitDibayar sejak hari pertama, 12 hari pertama 80%, kemudian 100%
Cuti hamil126 hari (70 sebelum + 56 setelah kelahiran)
Rincian Biaya Pengusaha
Contoh: karyawan dengan gaji kotor 2.000 BYN/bulan
Gaji kotor2 000 BYN
Dana sosial pengusaha (34%)+ 680 BYN
Total biaya pengusaha2 680 BYN
PIT dipotong dari karyawan (13%)− 260 BYN
Dana sosial karyawan (1%) − 20 BYN− 20 BYN
Gaji bersih karyawan1 720 BYN
Kontrak Kerja
- Kontrak jangka waktu tetap (контракт) — 1–5 tahun, bentuk yang paling umum di Belarus. Pengusaha dapat menawarkan bonus saat penandatanganan
- Kontrak tanpa batas waktu — Tidak ada tanggal akhir, dapat diakhiri dengan pemberitahuan 1 bulan
- Kontrak hukum perdata (ГПД) — Untuk pekerja lepas dan pekerjaan proyek, tanpa jaminan sosial
Kontrak harus dalam bentuk tertulis dan sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan Belarus.
Mempekerjakan Pekerja Asing
- Warga negara EAEU (Rusia, Kazakhstan, Armenia, Kyrgyzstan): tidak perlu izin kerja
- Warga negara Ukraina: prosedur sederhana sejak 2022
- Semua warga negara asing lainnya: pengusaha harus mendapatkan izin khusus dari Kementerian Dalam Negeri
- Kuota izin kerja: pengusaha harus mengajukan permohonan ke Departemen Kewarganegaraan dan Migrasi
- Karyawan HTP: aturan sederhana khusus berlaku
Sumber Resmi
- mintrud.gov.by — Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial
- ssf.gov.by — Dana Perlindungan Sosial