Verificado a 11/06/2026

750BYN salario mín./mes
40hsemana laboral estándar
24días de vacaciones anuales
34%contribuciones del empleador
Principales normas laborales
NormaDetalles
Salario mínimo750 BYN/mes (revisado periódicamente)
Semana laboral estándar40 horas (8h/día, 5 días)
Vacaciones anuales mínimas24 días laborables
Período de pruebaHasta 3 meses (5 días para obreros)
Período de preaviso1 mes (a iniciativa del empleado)
Horas extrasmáx. 10h/sem., tarifa mín. doble
Baja por enfermedadPaid from day 1, first 12 days at 80%, then 100%
Baja por maternidad126 días (70 antes + 56 después del parto)
Costos del empleador

Ejemplo: empleado con un salario bruto de 2 000 BYN/mes

Salario bruto2 000 BYN
Employer social fund (34%)+ 680 BYN
Costo total del empleador2 680 BYN
PIT deducted from employee (13%)− 260 BYN
Employee social fund (1%)− 20 BYN
Salario neto del empleado1 720 BYN
Contratos de trabajo
  • Contrato de duración determinada (контракт) — 1–5 años, la forma más común en Bielorrusia. El empleador puede ofrecer una bonificación por firmar.
  • Contrato indefinido — Sin fecha de finalización, puede rescindirse con 1 mes de preaviso.
  • Contrato de derecho civil (ГПД) — Para autónomos y trabajos por proyecto, sin garantías sociales.

Los contratos deben ser escritos y conformes con el Código Laboral de Bielorrusia.

Contratación de trabajadores extranjeros
  • Ciudadanos de la UEEA (Rusia, Kazajistán, Armenia, Kirguistán): no se requiere permiso de trabajo.
  • Ciudadanos de Ucrania: procedimiento simplificado desde 2022.
  • Todos los demás extranjeros: el empleador debe obtener un permiso especial del Ministerio del Interior.
  • Cuota de permisos de trabajo: los empleadores deben solicitar al Departamento de Ciudadanía y Migración.
  • Empleados del HTP: se aplican reglas especiales simplificadas.
Recursos oficiales