Verificato al 11/06/2026

750BYN salario min./mese
40hsettimana lavorativa standard
24giorni di ferie annue
34%contributi datoriali
Principali norme del lavoro
RegolaDettagli
Salario minimo750 BYN/mese (rivisto periodicamente)
Settimana lavorativa standard40 ore (8h/giorno, 5 giorni)
Ferie annue minime24 giorni lavorativi
Periodo di provaFino a 3 mesi (5 giorni per operai)
Periodo di preavviso1 mese (su iniziativa del dipendente)
Straordinariomax 10h/sett., min. tariffa doppia
Congedo per malattiaPaid from day 1, first 12 days at 80%, then 100%
Congedo di maternità126 giorni (70 prima + 56 dopo il parto)
Costi dell'datore di lavoro

Esempio: dipendente con uno stipendio lordo di 2 000 BYN/mese

Stipendio lordo2 000 BYN
Employer social fund (34%)+ 680 BYN
Costo totale del datore di lavoro2 680 BYN
PIT deducted from employee (13%)− 260 BYN
Employee social fund (1%)− 20 BYN
Stipendio netto del dipendente1 720 BYN
Contratti di lavoro
  • Contratto a termine (контракт) — 1–5 anni, la forma più comune in Bielorussia. Il datore di lavoro può offrire un bonus alla firma.
  • Contratto a tempo indeterminato — Senza data di scadenza, può essere rescisso con un preavviso di 1 mese.
  • Contratto di diritto civile (ГПД) — Per liberi professionisti e lavori a progetto, senza garanzie sociali.

I contratti devono essere in forma scritta e conformi al Codice del lavoro della Bielorussia.

Assunzione di lavoratori stranieri
  • Cittadini UEEA (Russia, Kazakhstan, Armenia, Kirghizistan): nessun permesso di lavoro necessario.
  • Cittadini ucraini: procedura semplificata dal 2022.
  • Tutti gli altri stranieri: il datore di lavoro deve ottenere un permesso speciale dal Ministero dell'Interno.
  • Quota permessi di lavoro: i datori di lavoro devono fare domanda al Dipartimento per la Cittadinanza e la Migrazione.
  • Dipendenti HTP: si applicano regole speciali semplificate.
Risorse ufficiali