Трудоустройство в Беларуси

Проверено на 15/06/2026

750BYN мин. зарплата/мес

40hстандартная рабочая неделя

24дней ежегодного отпуска

34%взносы работодателя

Основные правила труда

ПравилоПодробности

Минимальная заработная плата750 BYN/месяц (пересматривается периодически)

Стандартная рабочая неделя40 часов (8ч/день, 5 дней)

Минимальный ежегодный отпуск24 Рабочий день

Испытательный срокДо 3 месяцев (5 дней для рабочих)

Срок уведомления1 месяц (по инициативе работника)

Сверхурочная работамакс. 10ч/нед., мин. двойная ставка

БольничныйОплачивается с первого дня, первые 12 дней — 80%, затем 100%

Декретный отпуск126 дней (70 до + 56 после родов)

Расходы работодателя

Пример: сотрудник с окладом 2 000 BYN в месяц

Оклад (брутто)2 000 BYN

Взносы работодателя в соцфонд (34%)+ 680 BYN

Общие расходы работодателя2 680 BYN

Подоходный налог с сотрудника (13%)− 260 BYN

Социальный фонд работника (1%) − 20 BYN− 20 BYN

Трудоустройство в Беларуси1 720 BYN

Трудоустройство в Беларуси

Срочный контракт (контракт) — 1–5 лет, наиболее распространённая форма в Беларуси. Работодатель может предложить бонус за подписание.
Договор аренды — Без срока окончания, может быть расторгнут с уведомлением за 1 месяц.
Гражданско-правовой договор (ГПД) — Для фрилансеров и проектной работы, без социальных гарантий.

Договоры должны быть в письменной форме и соответствовать Трудовому кодексу Беларуси.

Найм иностранных работников

Граждане ЕАЭС (Россия, Казахстан, Армения, Кыргызстан): разрешение на работу не требуется.
Граждане Украины: упрощённая процедура с 2022 года.
Все остальные иностранцы: работодатель должен получить специальное разрешение от МВД.
Квота на разрешения: работодатели должны обращаться в Департамент по гражданству и миграции.
Сотрудники ПВТ: действуют особые упрощённые правила.

Официальные источники