白俄罗斯就业
白俄罗斯拥有受过良好教育、具备较强技术和工程技能的劳动力。劳动力成本按欧洲标准具有竞争力，社会保障体系完善。
750BYN 最低工资/月
40h标准工作周
24天年假
34%雇主缴费
主要劳动法规
规则详情
最低工资750 BYN/每月 (定期调整)
标准工作周40 小时（8小时/天，5天）
最低年假24 个工作日
试用期最长3个月（工人为5天）
通知期1 个月（员工提出）
加班最多10小时/周，最少2倍工资
病假从第1天起支付，前12天80%，之后100%
产假126天（产前70天+产后56天）
雇主成本明细
示例：税前工资2000 BYN/月的员工
税前工资2 000 BYN
雇主社保基金（34%）+ 680 BYN
雇主总成本2 680 BYN
个人所得税（13%）− 260 BYN
员工社保基金（1%）− 20 BYN
员工税后工资1 720 BYN
劳动合同
- 固定期限合同（контракт） — 1–5年，白俄罗斯最常见的合同形式。雇主可提供签约奖金。
- 无固定期限合同 — 无终止日期，可提前1个月通知解除。
- 民法合同（ГПД） — 适用于自由职业者和项目工作，无社会保障。
合同须以书面形式签订，并符合白俄罗斯劳动法典。
雇用外籍员工
- 欧亚经济联盟成员国公民（俄罗斯、哈萨克斯坦、亚美尼亚、吉尔吉斯斯坦）：无需工作许可。
- 乌克兰公民：2022年起简化程序。
- 其他外籍人士：雇主须向内政部申请特别许可。
- 工作许可配额：雇主须向公民身份和移民局申请。
- HTP员工：适用特殊简化规定。
官方资源
- mintrud.gov.by — 劳动和社会保障部
- ssf.gov.by — 社会保障基金