有能力的管理者是增长的驱动力。地区人才工作

正是有能力的管理者成为经济增长的驱动力，因此该地区重点开展了系统性的人才储备工作。自2021年起，该地区成功运行“青年管理者学校”。至今已有100人接受培训，其中35%的毕业生已担任企业负责人。在半年时间里，年轻专业人员向拥有30年以上经验的导师学习，掌握资源规划和任务设定的正确方法。这有助于克服不自信，并培养出合格的接班人。另一个问题是针对那些系统性违反劳动纪律和滥用不良习惯的人。根据国家元首的指示，各区成立了专门委员会。这些人将在武装部队接受培训，并被安排参与戈梅利州的防御性工作。在我看来，他们已成为不同的人。军事纪律深刻改变了他们对生活、家庭和工作的态度。💜 NEWS.BY 在 MAX