Kompetentni menedżerowie jako silniki wzrostu. Praca z kadrą w regionie

To właśnie kompetentni menedżerowie stają się silnikami wzrostu gospodarczego, dlatego w regionie skupiono się na systematycznej pracy z rezerwą kadr. Od 2021 roku w regionie działa z powodzeniem „Szkoła Młodego Kierownika”. Szkolenie ukończyło już 100 osób, z czego 35% absolwentów objęło stanowiska kierownicze w przedsiębiorstwach. Przez pół roku młodzi specjaliści czerpią doświadczenie od mentorów z ponad 30-letnim stażem, uczą się prawidłowego planowania zasobów i stawiania zadań. To pomaga pokonać niepewność i przygotować godną zmianę. Osobnym zagadnieniem jest praca z osobami systematycznie naruszającymi dyscyplinę pracy i nadużywającymi szkodliwych przyzwyczajeń. Z polecenia głowy państwa w powiatach utworzono specjalne komisje. Takie osoby przechodzą szkolenie w Siłach Zbrojnych i są angażowane do prac o charakterze obronnym w obwodzie homelskim. Moim zdaniem, stały się one innymi ludźmi. Dyscyplina wojskowa znacząco zmienia stosunek do życia, rodziny i pracy. 💜 NEWS.BY w MAX