التوظيف في بيلاروسيا

تم التحقق بتاريخ 11/06/2026

750BYN الحد الأدنى/شهر

40hأسبوع العمل القياسي

24أيام الإجازة السنوية

34%اشتراكات صاحب العمل

قواعد العمل الأساسية

القاعدةالتفاصيل

الحد الأدنى للأجور750 BYN/شهر (يُراجع دورياً)

أسبوع العمل القياسي40 ساعة (8 ساعات/يوم، 5 أيام)

الحد الأدنى للإجازة السنوية24 أيام عمل

فترة التجربةحتى 3 أشهر (5 أيام للعمال)

فترة الإشعار1 شهر (بمبادرة الموظف)

العمل الإضافيحد أقصى 10 ساعات/أسبوع، ضعف الأجر

إجازة مرضيةPaid from day 1, first 12 days at 80%, then 100%

إجازة الأمومة126 يوماً (70 قبل + 56 بعد الولادة)

تفصيل تكاليف صاحب العمل

مثال: موظف براتب إجمالي 2 000 BYN/شهر

الراتب الإجمالي2 000 BYN

Employer social fund (34%)+ 680 BYN

إجمالي تكلفة صاحب العمل2 680 BYN

PIT deducted from employee (13%)− 260 BYN

Employee social fund (1%)− 20 BYN

صافي راتب الموظف1 720 BYN

عقود العمل

عقد محدد المدة (контракт) — 1–5 سنوات، الشكل الأكثر شيوعاً في بيلاروسيا. يمكن لصاحب العمل تقديم مكافأة توقيع.
عقد مفتوح المدة — بدون تاريخ انتهاء، يمكن إنهاؤه بإشعار مدته شهر واحد.
عقد القانون المدني (ГПД) — للعمل الحر والمشاريع، بدون ضمانات اجتماعية.

يجب أن تكون العقود خطية وتمتثل لقانون العمل البيلاروسي.

توظيف عمال أجانب

مواطنو الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (روسيا، كازاخستان، أرمينيا، قيرغيزستان): لا يلزم تصريح عمل.
مواطنو أوكرانيا: إجراء مبسط اعتباراً من 2022.
جميع الأجانب الآخرين: يجب على صاحب العمل الحصول على تصريح خاص من وزارة الداخلية.
حصة تصاريح العمل: يجب على أصحاب العمل التقدم إلى إدارة الجنسية والهجرة.
موظفو حديقة التكنولوجيا: تطبق قواعد مبسطة خاصة.

المصادر الرسمية